課題1治療と仕事の両立支援

現在、企業で長期の休職が発生する事由

①メンタルヘルス不調
②がん
③心疾患

当社はこの中から特に、「②がん」への対策を重要視しています。
また、国や神奈川県も企業のがん対策を推進しています。

理由1 がんにかかった人の約2割が治療のために退職している。企業は貴重な人材を失う。
理由2 働く人でがんになる人が増えている。
（女性や高齢者が増えているため）
理由3 「改正がん対策基本法」では、雇用の継続を努力義務としている。

がん対策の導入効果

従業員

安心して治療を受けることができる。
復職しやすくなる。

企業

従業員ががんになってもスムーズに対処できる。
貴重な人材を失わない。
従業員満足度の向上により、求職者にも良い印象を与え、良い人材を集めることができる。

予防医学から見たがん対策

第一次予防

未然予防・健康増進: 従業員へのがん教育

第二次予防

早期発見・早期対処: がん検診の実施

第三次予防

治療: セカンドオピニオンの取得
復職: 就業規則の見直し・職場の受け入れ体制の整備
再発防止: 経過観察がしやすい労働環境

損害保険・生命保険ができること

第二次予防

付帯サービス・・・例）24時間電話健康相談

第三次予防

付帯サービス・・・例）セカンドオピニオンの提供
経済的サポート・・・例）治療費の補填・所得補償

サクセスインシュアランスができること

1. 神奈川県がん対策推進員として、公的保障・公的支援についての情報をご提供

厚生労働省・神奈川県・神奈川産業保健総合支援対策センターなどが、さまざまな公的保障や公的支援を用意していますが、十分に認知されていないため、活用されていないものがあります。

そこで、サクセスインシュアランスでは、お客様の状況や関心のある事項をヒアリングさせていただき、公的保障や公的支援に関する資料をご提供いたします。

2. 「治療と仕事の両立支援」のしくみづくりから導入・運用まで、一貫してサポート

お客様の状況やご希望をヒアリングさせていただき、次のステップごとにサポートいたします。

Phase

「治療と仕事の両立支援」に関する方針の立案・表明・周知

事業者が社員へ思いを伝える必要があります。

Phase

安全衛生体制の活用

安全衛生委員会または衛生委員会の役割の見直し。
がん検診の導入。

Phase

就業規則の見直し

治療や復職をサポートするために、就業規則を使い勝手の良いものに見直す必要があります。
専門の社会保険労務士事務所をご紹介いたします。

Phase

がん教育の導入

セルフケア・ラインケアの導入をサポートいたします。
社員むけ乳がんセミナーをご案内いたします。

Phase

相談体制の確立

社内の産業医・保健師だけでなく、事業場外資源の有効活用についてご案内いたします。

Phase

復職支援プログラムの策定と導入

予後に応じた復職のための社内体制の整備に関して、参考資料をご提供いたします。

Phase

経済的サポートの導入

がんの治療に関しては、治療にともなう支出（治療費や治療以外の支出）と、収入の減少が生じます。
そこで、それらをカバーする損害保険・生命保険のプランをご提案し、導入・運用いたします。

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